Весь мир борется с коронавирусом, и на рынке труда принимаются различные меры дляпредотвращения разрушения рабочих мест любой ценой.
Согласно данным Международной организации труда (МОТ), пандемия covid-19 может увеличитьбезработицу почти на 25 миллионов человек во всем мире.
В условиях карантина большинство как государственных, так и частных компаний уже перешли надистанционную работу. Однако есть и такие, которые освободили часть работников, чтобы ненести убытков. Однако это не значит, что они совершили законно, — карантин не может бытьпрямым поводом к увольнению работника, если на него и работу нет нареканий.Временное освобождение на время карантина. На самом деле просто взять и освободить вас навремя карантина не имеет права ни один работодатель. Для освобождения должно быть вескоеоснование — прогул, профессиональная непригодность, невыполнение служебных обязанностей,сокращение — то, что указано в Кодексе законов о труде и может быть официальным основанием.
И, конечно, работника должны заблаговременно предупредить об увольнении.Если начальник просит работника написать заявление на увольнение по собственному желаниюили по соглашению сторон, не нужно этого делать. Потому написанную вашей рукой заявлениеневозможно обжаловать и доказать, что уволили вас без вашего согласия.
В случае, если руководитель все равно намерен вас освободить и заставляет написать заявление,стоит сказать ему, что вы будете жаловаться.
Работа на дому с зарплатой и без отпусков. Кодекс законов о труде никак не регулируетдистанционную работу, но можно попросить руководителя работать из дома. Тем более что вновом законе о противодействии коронавируса говорится, что работодатели могут (но необязаны) поручать работникам работать из дома.
Как быть неофициально трудоустроенным? В таких работников не может быть оплачиваемогоотпуска или больничного. Но если работодатель принял на работу человека и не оформил ееофициально, то он должен нести за нее ответственность, тем более в форс-мажорной ситуации.Руководитель может позволить работать из дома или отпустить в неоплачиваемый отпуск -зависит от его решения.
Меньше зарплата за работу на дому. Так, работникам из дома могут платить меньше, потому чтоситуацию с карантином и работой дома можно квалифицировать как «простой» на предприятии. Втаких условиях с работниками должно храниться средний заработок.
Если работник работает из дома меньше, вероятно, ему и заплатят меньше. Поэтому можнообсудить с руководителем введение для вас неполного рабочего времени, тогда зарплатадействительно уменьшится, но и вы официально работать меньше.
Но если руководитель говорит, что можно быть дома, но работать больше, это не являетсязаконным. Всегда необходимо согласовать комфортный график работы, а начальник имеетпрописать это в приказе, чтобы не было противоречий.
Также стоит помнить, что каждый работодатель в условиях карантина и повышенной опасностиздоровью людей должно обеспечить безопасные условия труда: это медицинские маски,антисептики.
А если Вы по каким-либо причинам все же потеряли работу, Jooble поможет Вам найтиподходящую работу в любое время.
Мы хотим пожелать Вам не болеть и находить позитивные моменты в сложившейся ситуации.